2017年12月8日上午，由全國工商聯(lián)法律部組織的“勞動合同法修改意見座談會”在全國工商聯(lián)九樓會議室舉行。?

參加本次座談會的有來自中國勞動學會、中國社會科學院勞動社會學專業(yè)委員會和上海財經(jīng)大學法學院的專家、學者、教授，有來自91金融公司、微創(chuàng)醫(yī)療器械上海公司、圓通速遞、娃哈哈集團、研祥集團的大型知名企業(yè)負責人及法務(wù)、人事部門的代表，有來自上海、重慶工商聯(lián)法律部的領(lǐng)導，我商會李寶民秘書長作為全國工商聯(lián)所屬商會的代表應邀出席。

座談會由全國工商聯(lián)法律部白蓮湘部長主持，全國工商聯(lián)謝經(jīng)榮副主席出席會議并做了重要講話。

謝經(jīng)榮副主席在講話中談到；建立社會主義強國，企業(yè)不強國家就無法強，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，對促進社會進步，依法治國至關(guān)重要。修改勞動合同法要針對四個方面做好工作：一要聘請有權(quán)威的專家，有研究專題的企業(yè)針對關(guān)鍵性問題進行專題研究；二要提倡修改有依據(jù)，有案例，工商聯(lián)系統(tǒng)、企業(yè)界及專家教授都要參與，專家作為第三方要從國家利益考慮，保護企業(yè)與勞動者雙方利益；三是法律要細，兼顧大中小微各類企業(yè)；四是修改完善后要做好細則實施、勞動爭議仲裁等系列工作。

到會代表依次發(fā)言,擺問題,亮觀點,提建議,暢所欲言,各抒己見。

5位企業(yè)家和3位省工商聯(lián)代表在發(fā)言中更多地反映了在勞動合同法實施過程中存在的問題，共性的有；勞動法在執(zhí)行中各地標準不一致的問題、無固定勞動合同的年限及企業(yè)用工自主權(quán)問題、社保及個稅過高增加企業(yè)用工成本以及女職工保護等問題。

我商會李寶民秘書長作為全國工商聯(lián)所屬商會代表在發(fā)言中特別談到了小微企業(yè)在合同法實施中所面臨的困境，建議完善細則，以促進民營經(jīng)濟健康發(fā)展。同時又重點介紹了我商會在勞資不能協(xié)商一致的情況下，運用法律與規(guī)章解決勞動糾紛的案例。

三位專家教授也分別就勞動合同法出臺的社會背景，十年來對社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展的歷史性作用做了簡要介紹，同時結(jié)合全球化及互聯(lián)網(wǎng)帶來的巨大變化，提出多渠道反映問題，兼顧勞資雙方利益，根據(jù)企業(yè)規(guī)模形態(tài)，出臺細則分層次保護，社會福利社會、企業(yè)共同分擔，法律與制度并用等一系列建議意見。總之，要用前瞻的眼光，做出科學的預判。????

最后，法律部白蓮湘部長作了總結(jié)性發(fā)言，感謝各方代表的積極參與，希望分享、研究立法意見，參與立法進程，通過民主立法，開門立法，達到科學立法。